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114年夏日樂學計畫｜方案一｜本土語文活動課程
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(一)依據行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法規定略以，各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同正常辦公時數(每日 8 小時)，每日不得超過 12 小時；延長辦公時數，每月不得超過 60 小時。
(二)覈實加班
1 、加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
2 、主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。
(三)補休期限及相關規定
1 、補休假期限，應於加班後 2 年內補休完畢。
2 、學校及幼兒園之遷調人員如為年資銜接者，是類人員之各項補休... 觀看完整文章
為促進及維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推 動，本市教育局業於 114 年 3 月 13 日與諮商輔導受託單位（寬欣心 理治療所及上善心理治療所）簽約（後續如有其他受託單 位將另行通知），相關諮商服務事項詳如說明，請同仁善加運用。相關服務說明如下：
服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校 （園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。
服務內容：提供服務對象因工作適應、輔導與管教學生 、親師溝通、生涯規劃、壓力調適、人際關係、情緒管 理等議題而產生心理困擾之諮商輔導。
每位服務對象以補助 6 小時諮商鐘點費為原則(以年度計，非學年度)，所 需經費由本局相關經費... 觀看完整文章
(一)員工職場霸凌用詞，定義如下：
1.員工：指各機關公務人員、教職員、約聘僱用人員、約用人員、技工、工友、駕駛、駐衛警及臨時人員。
2.職場霸凌：指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。
(二)申訴之受理單位如下：
1.涉及霸凌者如為本校之公務人員、約聘僱人員或約用人員，應向本校人事室提出申訴。
2.涉及霸凌者如為本校之技工、工友、駕駛、駐衛警或臨時人員，應向本校總務處提出申訴。
3.涉及霸凌者如為服務機關首長，應向其上級機關提出申訴。
【本校職場霸... 觀看完整文章
為促進與維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推動，教育局業於 113 年 4 月 25 日與諮商輔導受託單位（寬欣心理治療所）簽約（後續如有其他受託單位將另行通知），相關諮商服務事項詳如說明，請同仁多多利用。
(一)服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校（園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。
(二)每位服務對象以補助 6 小時諮商鐘點費為原則，所需經費由本局相關經費支應；若服務對象申請 6 小時鐘點費補助請畢仍有服務需求，後續服務費用由服務對象自行支付。
(三)為珍惜諮商輔導資源，申請諮商輔導之人員於約定諮商輔導時間後，因故不能前往未於前一日告知，或諮商輔... 觀看完整文章
一、依據：行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法。
二、辦公時數相關規定
三、覈實加班
(一)加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
(二)主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。
四、補休期限及相關規定
(一)補休假期限，應於加班後二年內補休完畢。
(二)本局所屬學校及幼兒園之遷調人員如為年資銜接者，是類人員之各項補休得於原期限內，攜至新任職之本局所屬學校或幼兒園續行補休。
五、勤休制度數位課程
行政院人事行政總處製作「113... 觀看完整文章
一、專業諮商及諮詢服務
(一)心理諮商：補助員工每人每年四小時諮商鐘點費。(各類人員均適用，含正式及非正式人員)
網址 https://personnel.tainan.gov.tw/eap/index.aspx (台南市政府 EAP 員工協助及福利關懷網)
(二)健康、法律、稅務及組織管理服務
網址 https://personnel.tainan.gov.... 觀看完整文章
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