一、職場霸凌的定義
指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。
二、員工
指各機關公務人員、教職員、約聘僱用人員、約用人員、技工、工友、駕駛、駐衛警及臨時人員。
三、本校受理職場霸凌申訴案件之專責處理單位及申訴管道如下：
- 涉及霸凌者如為本校之公務人員、約聘僱人員或約用人員，應向本校人事室（電話：06-7863250 分機 18）提出申訴。
- 涉及霸凌者如為本校之技工、工友、駕駛、駐衛警或臨時人員，應向本校總務處（電話：06-7863250 分機 13）提出申訴。
- 專用電子信箱：寄信至職場霸凌申訴信箱
- 傳真：06-7864579
四、涉及霸凌者如為服務機關首長，應向其上級機關提出申訴。
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1) 臺南市政府主管法規共用系統-法規內容-臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項1140107.pdf
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2) 政府機關職場霸凌調查作業指引1150514.pdf
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3) 職場凌調查作業指引公文-1150511.pdf
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4) 臺南市政府暨所屬機關學校性騷擾及職場霸凌被害人防治服務資源一覽表(114年1月版).pdf
